Maailman työturvallisuus- ja työterveyspäivää vietetään joka vuosi 28. huhtikuuta. Teemapäivän tavoitteet ovat työterveys- ja työturvallisuuskulttuurin edistäminen ja ennaltaehkäisyn ja työsuojelun merkityksen korostaminen. Päivä on myös työssä menehtyneiden ja vammautuneiden työntekijöiden muistopäivä.

Teemapäivällä muistutetaan jokaisen oikeudesta turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Hoivatiellä halutaan erityisesti nostaa teemapäivää kaikkien tietoisuuteen, koska ajattelemme laadukkaan työn syntyvän siitä, että jokainen voi tehdä työtään turvallisessa ympäristössä ja voida hyvin.

- Hoivatiellä työsuojelu on henkilökunnan työhyvinvoinnin tukemista, työturvallisuudesta huolehtimista ja laatua. Kaikki vaikuttaa kaikkeen, tiivistää Saara Kerttula, yksi Hoivatien työsuojeluvaltuutetuista.

Kerttulan mukaan Hoivatiellä työturvallisuus käsitetään laajana kokonaisuutena. Esimerkiksi poikkeamaraporttien tekeminen on osa normaalia työskentelyä, koska ajatellaan, että niistä voidaan oppia ja viedä asioita samalla eteenpäin. Lisäksi samalla päästään pois siitä ajatusmaailmasta, että valtuutettuun otetaan yhteyttä vain silloin, kun asiat ovat huonosti tai on valitettavaa.

- Ajattelen, että avoin ja syyllistämätön työkulttuuri työyhteisöissä lisää turvallisuutta ja hyvinvointia. Hyviä käytänteitä viedään eteenpäin samalla, kun työturvallisuus huomioidaan tarkasti. Meillä on esimerkiksi kaikissa yksiköissä todella hyvät ohjeistukset haastavien tilanteiden ehkäisemiseen ja asialliseen käyttäytymiseen, koska keskeinen työturvallisuuteen vaikuttava tekijä on väkivallan uhka ja psyykkinen kuormitus; ne vaikuttavat työssä jaksamiseen, Kerttula pohtii.

Usein eniten keskusteluun nousevat asiat ovat työhyvinvointi ja henkisestä jaksamisesta huolehtiminen.

- Psyykkinen kuormitus on suurin kuormittava tekijä nykyään. Työsuojelu on yhteistoimintaa eli se on jokaisen vastuulla ja lähdettävä yksittäisestä työntekijästä. Ajatusmaailman on oltava sellainen, että jokainen huolehtii sekä omasta että työkaverin työhyvinvoinnista.

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin osatekijöitä ei voi irrottaa yksittäisiksi asioiksi. Kokonaisuus syntyy laadusta, kestävästä kehityksestä ja hyvästä yhteistyöstä eri toimijoiden kesken. Hoivatiellä työsuojelutoimikuntaan kuuluvat työsuojeluvaltuutettujen, työterveyshuollon ja työsuojelupäällikön lisäksi myös laatupäällikkö ja HRD-asiantuntija. Jokaisessa yksikössä on myös nimetty turvallisuuskoordinaattori, joka toimii esihenkilön tukena turvallisuusasioissa.

-  Eri rooleissa työskenteleviltä tulee hyviä ideoita koko henkilöstöä ajatellen; monipuolisempaa työsuojelutoimintaa toisin sanoen eikä pyörää tarvitse keksiä uudestaan, Kerttula naurahtaa.

Työnantajan ja työntekijöiden välisen työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työoloja. Sillä vähennetään työperäisiä sairauksia ja sairaspoissaoloja, ennaltaehkäistään työtapaturmia, vaikutetaan henkilöstön työmotivaatioon ja työpaikkaan sitoutumiseen sekä saadaan työ sujuvaksi ja tuottavaksi.

- Kun työturvallisuus ja työhyvinvointi ovat kunnossa, se näkyy työn laatuna ja tuottavuutenakin, Kerttula toteaa.

-----------

Lue lisää esimerkiksi Työturvallisuuskeskuksen sivuilta.